NOS EXPERTISES
Que vous soyez salarié(e) ou employeur, le Cabinet de Maître Léa MORENO vous offre des solutions adaptées et un accompagnement sur-mesure dans toutes vos problématiques juridiques liées au monde du travail.
Le Cabinet, qui bénéficie d’une solide expérience en la matière, intervient aussi bien aussi bien en conseil (lors de la rédaction du contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude et sanctions disciplinaires) qu’en matière de contentieux (licenciement abusif, CDD, heures supplémentaires, résiliation judiciaire) devant le Conseil de Prud’hommes.
Le Cabinet assiste ainsi les salariés et les entreprises sur tous les aspects du droit du travail :
- Embauche
- Conditions de travail
- Rupture de contrat de travail
Détail du périmètre d’intervention
EMBAUCHE
- Promesse d’embauche
- Rédaction de contrat de travail
- Avenants (CDI / CDD)
- Période d’essai
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Suspension du contrat de travail (accident du travail, arrêt maladie, maladie professionnelle, maternité)
- Durée du travail : heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel, conventions de forfait en jours, durées maximales de travail, temps de pause
- Rémunération (Non-paiement de salaires , primes)
- Congés payés
- Sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied disciplinaire, blâme, rétrogradation, mutation, sanction financière, prescription…
- Requalification Contrat intérim/CDD en CDI
- Harcèlement moral, sexuel, discrimination, Burn out
- Santé au travail : manquement obligation sécurité, visite médicale, inaptitude
- Sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied disciplinaire, blâme, rétrogradation, mutation, sanction financière, prescription…
- Travail dissimulé
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Rupture conventionnelle
- Rupture anticipée du CDD
- Licenciement : Licenciement disciplinaire (faute simple, grave ou lourde),
- Licenciement pour inaptitude, Licenciement économique
- Procédure de licenciement individuel pour motif personnel ou économique : Convocation à entretien préalable, Entretien préalable, Lettre de licenciement
- Contestation d’un licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse : demande de Dommages-intérêts
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
- Résiliation judiciaire
- Démission
- Mise ou départ à la retraite
- Remise des documents de fin de contrat (Attestation POLE EMPLOI, Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte)